Initiativ

Balanz Groen: Kooperation im Auftrag von ZOwonen

Vebego-Tochter Balanz Groen arbeitet eng mit Rooden Landscape Solutions (RLS) im Auftrag von ZOwonen zusammen. Dabei handelt es sich um eine Immobiliengesellschaft mit kommerziellen und zugleich sozialen Zielen. Denn als sozialer Vermieter vermietet ZOwonen Wohnungen an benachteiligte Zielgruppen wie beispielsweise Menschen mit geringem Einkommen. RLS hat mit dieser sozial engagierten Immobiliengesellschaft einen 10-Jahres-Vertrag abgeschlossen. Es ist ein Vertrag mit einem breiten Engagement, das 17.000 Stunden pro Jahr für Menschen mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt umfasst. Wir machen das unter der Überschrift Projekt Balanz, RLS & ZOwonen.

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Im Rahmen dieser Kooperation sorgen Balanz und RLS für die Instandhaltung der Grünanlagen verschiedener Wohnkomplexe und der Zentrale von ZOwonen. Dazu wird in gemischten Teams gearbeitet, die aus 5 RLS-Mitarbeitern und 10 Balanz-Gärtnern zusammengesetzt sind. Die Zusammenarbeit zwischen diesen drei Parteien ist die perfekte Gelegenheit, um Personen mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt wieder an der Gesellschaft teilhaben zu lassen. Der angebotene Job wirkt sich dabei positiv auf die Lebensqualität und das Selbstwertgefühl der gesamten Gruppe aus.

Widerstand der Landschaftsgärtner von Balanz

Zu Beginn des Projekts entstand Widerstand bei den Landschaftsgärtnern von Balanz. Darum hat die P&ersonalabteilung von Balanz Einzelgespräche mit Mitarbeitern geführt. Außerdem wurde ein Einführungstreffen organisiert, bei dem die Mitarbeiter von Balanz passende RLS-Arbeitskleidung bekamen. Die Gespräche und das Treffen zeigten positive Wirkung, sodass sich das Blatt schließlich wendete: Die Arbeit ist gut, die Struktur gut und es ist klar, was von den Mitarbeitern erwartet wird.

Kaum Initiative & Chancen ungenutzt

Es ist wichtig, Mitarbeiter als Individuen zu betrachten, die persönliche Aufmerksamkeit verdienen. Dabei geht es aber auch um die richtige Nuance. Balanz Facilitair hat daher zu Recht Folgendes festgestellt: „Mitarbeiter und Unternehmen möchten gerne an die Hand genommen werden. Manchmal vielleicht etwas zu viel. Die Folge davon ist, dass sie selbst weniger oder gar keine Initiative mehr ergreifen, sodass Chancen ungenutzt bleiben. Dies erfordert eine kulturelle Veränderung der beteiligten Organisationen. Balanz Facilitair unternimmt die notwendigen Schritte, um die Geschäftswelt einzubeziehen, stellt jedoch auch fest, dass Arbeitsuchende mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt nur schwer zu mobilisieren und zu vermitteln sind.“ Bei der Durchführung der vereinbarten Tätigkeiten stellte sich heraus, dass es nicht immer einfach ist, die gewünschten Stunden mit Mitarbeitern der Zielgruppe zu besetzen.

 

Erwartungen

Die Zusammenarbeit zwischen RLS und Balanz hat sich dank guter Führung, Klarheit und Struktur als erfolgreich erwiesen. Diese Führung wurde unter anderem von einem der Vorarbeiter von RLS übernommen. Dank seines pädagogischen Hintergrunds weiß er, wann es notwendig ist, Kollegen bei Balanz Facilitair zu steuern und zu führen.

Ron Steinbusch, Prozessleiter für Lebensqualität und Teilhabe von Bewohnern bei ZOwonen, äußerte sich zu dem Projekt wie folgt: „Ein Unternehmer, der in erheblicher Anzahl strukturell Menschen mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt beschäftigt, zeichnet sich dadurch als Spezialist aus. Wettbewerbsfähig zu sein und Qualität zu bieten, ist Voraussetzung, um nicht den Eindruck einer sozialen Werkstätte zu wecken. Ich sehe Vebego als einen Unternehmer, der sich bewusst für diese Position als Spezialist entschieden hat. RLS hat – ohne Abstriche bei der Qualität – bewiesen, dass es dennoch möglich ist, die richtigen Mitarbeiter dazu zu motivieren, in einer gemischten Zusammensetzung zu arbeiten.“

 

ZOwonen erwartet, dass Vebego auch zukünftig die gewünschte Zahl an Kontaktstunden mit Mitarbeitern der Zielgruppe erfüllt. und darüber hinaus eine strategische und gut organisierte Personalpolitik und Kontinuität gewährleistet. Daneben ist es wichtig, effektiv mit Kommunen und sozialen Einrichtungen zusammenzuarbeiten. Erwartungen, die wir gerne erfüllen.

Unsere SDGs

SDG 3: Good health and wellbeing SDG 4: Quality education SDG 10: Reduce inequality SDG 17: Partnerships for the goals

Julie van Tuijl

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