Initiativ

TOP-Akademie

Die Reinigung in einem Krankenhaus ist von lebenswichtiger Bedeutung. Nicht nur, um das Infektionsrisiko zu minimieren, sondern auch, weil sich die Menschen in einer sauberen Umgebung besser fühlen und sich schneller erholen oder wieder gesund werden. Eine möglichst gründliche Reinigung ist in Krankenhäusern daher von größter Bedeutung. Wir realisieren dies mit unserer Tochtergesellschaft Hago Zorg. Dafür brauchen wir gut ausgebildetes Personal. Es ist sehr schwierig, gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden. Für uns ist damit die perfekte Gelegenheit verbunden, jungen Menschen mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt eine Perspektive zu bieten.

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Wie? Indem wir ihnen eine Schulung anbieten und ein Jobangebot machen. Vebego möchte mehr als nur „Gutes tun“ und als Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen. Wir sehen es als unsere Pflicht, etwas zu bewirken und Mehrwert zu schaffen. Wir sind uns daher der sozialen Verpflichtung bewusst, Menschen mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt eine Chance zu bieten. Das machen wir mit der TOP-Akademie.

Die TOP-Akademie am Erasmus Medical Center

Die TOP-Akademie ist eine einzigartige Initiative, bei der durch eine übergreifende Verbindung von praktischer Ausbildung, Auftraggeber und Auftragnehmer die Möglichkeit geschaffen wird, jungen Menschen mit geringen Chancen am Arbeitsmarkt die Teilnahme an einer Ausbildung zur zertifizierten Reinigungskraft zu ermöglichen. Es handelt sich dabei um eine Fachausbildung, bei der die Schüler in der Praxis Erfahrungen sammeln und lernen können, eine Gewährleistung für eine echte Win-Win-Situation: garantierte (Arbeits-) Plätze für junge Menschen mit den Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen.

Der Zweck der TOP-Akademie besteht darin, den Schülern den Wechsel zu einem Arbeitsplatz zu ermöglichen. Das kann bei Hago Zorg sein, aber sicherlich auch bei anderen Organisationen. Mit der TOP-Akademie wollen wir junge Menschen aus Förderschulen, aus dem Werkstattunterricht, aus Berufs- und Berufsfachschulen besser auf den Schritt in die Arbeit vorbereiten. Unternehmen und Schulen entwickeln das Bildungsprogramm zusammen, sodass der Unterricht genau auf die Wünsche und Anforderungen der Unternehmen und Branchen zugeschnitten ist. Darüber hinaus werden die Unterrichtseinheiten direkt am Arbeitsplatz von Hago Zorg-Mitarbeitern erteilt. Dadurch können junge Menschen ihre beruflichen und mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten schneller entwickeln. Während ihres Praktikums am Arbeitsplatz können sie die Fachkenntnisse direkt von erfahrenen Lehrern aus der Branche erlernen.

 

Von der Basis zur Spezialisierung

Die Schüler erhalten eine Grundausbildung im Gesundheitsbereich. Im ersten Jahr erlernen sie die Grundlagen, im zweiten Jahr haben sie die Möglichkeit, sich zu spezialisieren.

Zum Beispiel im Bereich der Fußbodenreinigung, der Bettenreinigung oder im Lebensmittelbereich. Am Ende der Ausbildung sind diese jungen Leute selbst zu erfahrenen Profis geworden. Und weil ihnen innerhalb der TOP-Akademie die Möglichkeit geboten wurde, verschiedene anerkannte Branchenzertifikate und Zeugnisse zu erwerben, haben sie auch etwas vorzuweisen. Die TOP-Akademie gibt diesen Jugendlichen eine Perspektive auf Arbeit.


Jobgarantie

Ein weiterer großer Vorteil für die Schüler an der TOP-Akademie besteht in der von uns gegebenen Arbeitsplatzgarantie. Wenn ein Schüler das Grund- und Gesundheitsmodul bestanden hat, bieten wir die Möglichkeit einer langfristigen Weiterentwicklung. Die TOP-Akademie bietet daher auch uns einen großen Vorteil: gut ausgebildete Kollegen und begeisterte Mitarbeiter. 

Die TOP-Akademie bei Ahoy in Rotterdam

Neben der TOP-Akademie am Erasmus Medical Center gibt es noch die TOP-Akademie bei Ahoy in Rotterdam, die unter anderem von Hago Nederland, Albelda Startcollege, Learn2Work und der Stadt Rotterdam gegründet wurde. Auch diese TOP-Akademie bietet allen Seiten Vorteile: Junge Menschen erhalten eine greifbare Perspektive auf dem Arbeitsmarkt, während zugleich der Mangel an qualifizierten Kräften am Arbeitsmarkt verringert wird. Darüber hinaus werden die Sozialausgaben der Stadt Rotterdam gesenkt, während die Zahl der Fachkräfte in der Reinigungsbranche steigt. Davon profitiert auch Hago, das vom Problem der Überalterung betroffen ist, denn dank der TOP-Akademie stehen wieder junge Arbeitskräfte zur Verfügung. 

Toegepaste SDG's

Gut für dich und gut für & andere Ein guter Arbeitgeber & mit gutem und gesundem Wachstum Eine gute Bildung für alle Gute und gleiche Chancen für alle Gut zusammenarbeiten & und verbinden

Maartje Heerkens

Möchten Sie mehr über die TOP-Akademie wissen? Kontaktieren Sie unsere Kollegin Maartje!

Mail Maartje

Fase van Impact

Input
Die von Ihnen eingesetzten Mittel

Input-Phase (1)

Es beginnt mit dem Input: den Ressourcen, die zur Umsetzung einer Aktivität erforderlich sind. Dann folgt die Aktion.

Aktivität
Was Sie tun

Aktivitätsphase (2)

Bei der Aktivität geht es darum, was Sie tun. Welche Aktivitäten unternehmen Sie mit Ihrem Input, um Output zu erzielen?

Output
Sofortiges Ergebnis der Aktivität

Output-Phase (3)

Die Aktion führt immer zu einem Output: das direkte Ergebnis Ihrer Aktivität.

Ergebnis
Auswirkungen auf die Stakeholder (Mehrwert)

Ergebnisphase (4)

Mit dem Ergebnis gehen wir noch einen Schritt weiter. Es ist wichtig, die Auswirkungen der Aktivität auf die beteiligten Personen zu bestimmen: welchen Mehrwert bietet der Output? Um dies zu ermitteln, muss man den Output analysieren.

Impact
Der Teil der Veränderung, der Ihrer Aktivität zugeschrieben werden kann

Phase des Impacts (5)

Wir verwenden eine strikte Definition des Begriffs Impact. Von Impact ist die Rede, wenn Sie Veränderungen den eigenen Bemühungen zuschreiben können. Möchten Sie feststellen, ob eine Initiative tatsächlich einen Impact bewirkt? Dann ist es notwendig, die Sache weiter zu analysieren, zu beschreiben, worin der Impact Ihres Erachtens besteht, um diesen messbar, sichtbar und greifbar zu machen.